Криворізський район
www.kriv-rn.dp.gov.ua


«РОБОТОДАВЦІ ТА НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ, ЧИ ВАРТО ВАМ РИЗИКУВАТИ?»

«Тіньова» зарплата – це великий резерв надходжень до бюджету, Пенсійного та інших страхових фондів. Наявність в районі підприємств, які формально виплачують заробітну плату на рівні, або нижче мінімальної, тягне за собою ненадходження податків. Звертаємо увагу роботодавців, насамперед посадових осіб підприємств, а також приватних підприємств, які використовують працю найманих працівників на відповідальність, як фінансову, так і кримінальну, передбачену чинним законодавством.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» з 1 січня мінімальна заробітна плата становить 4723 грн., що зумовлює підвищення розмірів штрафних санкцій для суб’єктів господарювання за порушення законодавства про працю. Так:

    - за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору штрафна санкція становитиме – 30 мінімальних заробітних плат відносно кожного працівника;
    - за порушення термінів виплати заробітної плати працівникам біль ніж на один місяць штрафна санкція накладатиметься у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
    - за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 мінімальних заробітних плат;
    - за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення;
    - за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
    - за вчинення перешкод під час проведення перевірки з питань виявлення порушень штрафна санкція накладатиметься у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушень;
    - за порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
      Від несплати податків та страхових внесків з «тіньових» доходів
країна втрачає мільярди надходжень до бюджету та фондів соціального страхування, а громадяни – належний соціальний захист.
У разі настання для працівника страхових випадків (хвороба, безробіття) виплати здійснюються з тих сум, які працівник одержував офіційно і з яких сплачував страхові внески.
Крім того, формула розрахунку пенсій установлює пряму залежність розміру пенсій від страхового стажу й заробітку, з якого платилися внески до Пенсійного фонду. Якщо працівник одержує зарплату в «конверті» і роботодавець не платить за такого працівника страхові внески до Пенсійного фонду, цей період не буде врахований у страховий стаж найманого працівника й відповідно, не буде враховуватися при визначенні розміру пенсій, тому пенсія буде меншою, ніж повинна бути.
Враховуючи викладене, особа, яка працює без оформлення трудових відносин позбавлена соціального захисту, а ті особи, які отримують залишок заробітної плати в «конвертах» позбавлені отримання соціального захисту в повній мірі. Роботодавці в свою чергу несуть відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин.
Отже, шановні роботодавці та наймані працівники поміркуйте, чи варто вам ризикувати…?







Начальник управління
соціального захисту населення В.В. Гунько