www.kriv-rn.dp.gov.ua
ГОЛОВНА СТОРІНКА МАПА САЙТУ ДОПОМОГА Неділя, 31 травня 2020 року
Що нового на сайті ?

Архів публікацій
Криворізський район >> Новини
«РОБОТОДАВЦІ ТА НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ, ЧИ ВАРТО ВАМ РИЗИКУВАТИ?»
Версія для друку Написати листа
«РОБОТОДАВЦІ ТА НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ, ЧИ ВАРТО ВАМ РИЗИКУВАТИ?»

«Тіньова» зарплата – це великий резерв надходжень до бюджету, Пенсійного та інших страхових фондів. Наявність в районі підприємств, які формально виплачують заробітну плату на рівні, або нижче мінімальної, тягне за собою ненадходження податків. Звертаємо увагу роботодавців, насамперед посадових осіб підприємств, а також приватних підприємств, які використовують працю найманих працівників на відповідальність, як фінансову, так і кримінальну, передбачену чинним законодавством.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» з 1 січня мінімальна заробітна плата становить 4723 грн., що зумовлює підвищення розмірів штрафних санкцій для суб’єктів господарювання за порушення законодавства про працю. Так:

    - за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору штрафна санкція становитиме – 30 мінімальних заробітних плат відносно кожного працівника;
    - за порушення термінів виплати заробітної плати працівникам біль ніж на один місяць штрафна санкція накладатиметься у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
    - за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 мінімальних заробітних плат;
    - за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення;
    - за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати;
    - за вчинення перешкод під час проведення перевірки з питань виявлення порушень штрафна санкція накладатиметься у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушень;
    - за порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
      Від несплати податків та страхових внесків з «тіньових» доходів
країна втрачає мільярди надходжень до бюджету та фондів соціального страхування, а громадяни – належний соціальний захист.
У разі настання для працівника страхових випадків (хвороба, безробіття) виплати здійснюються з тих сум, які працівник одержував офіційно і з яких сплачував страхові внески.
Крім того, формула розрахунку пенсій установлює пряму залежність розміру пенсій від страхового стажу й заробітку, з якого платилися внески до Пенсійного фонду. Якщо працівник одержує зарплату в «конверті» і роботодавець не платить за такого працівника страхові внески до Пенсійного фонду, цей період не буде врахований у страховий стаж найманого працівника й відповідно, не буде враховуватися при визначенні розміру пенсій, тому пенсія буде меншою, ніж повинна бути.
Враховуючи викладене, особа, яка працює без оформлення трудових відносин позбавлена соціального захисту, а ті особи, які отримують залишок заробітної плати в «конвертах» позбавлені отримання соціального захисту в повній мірі. Роботодавці в свою чергу несуть відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин.
Отже, шановні роботодавці та наймані працівники поміркуйте, чи варто вам ризикувати…?







Начальник управління
соціального захисту населення В.В. Гунько


Версія для друку Написати листа

Про цей сайт | Запитання | Адміністратор